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学知识 练技能 培养“工匠精神” 造“惟精惟敖 至善至美”专业团队

2016-10-11 15:36:25

为增强公司员工的学习氛围,提高解决实际问题的能力,人力资源部组织了一系列培训课程。

1、各个岗位的技能大比拼4次,在比试过程中,各项目积极配合,相互借鉴学习优化日常业务技巧。为了公司长远发展,突破瓶颈制约,完善员工专业知识,弥补人才不足,在原有基础上逐步拓展人才成长进步渠道,开办了项目经理培训班,截至8月份,已经开课9次。首期的培训班为初级班,后期根据需要还会举办提高班。

2、为营造良好的学习氛围,丰富员工的文化生活,在3月29日开放了图书阅览室,充分提高了图书使用率,提升全员综合素质。并且,举办了职工大讲堂,使员工在自身学习的过程中,相互交流,弥补不足。

3、本着提升企业发展凝聚力,促进员工学习物业管理知识的氛围和解决问题的能力,推动物业管理服务水平提高的宗旨,人力资源部经过紧张周密的筹划,于7月26日组织举办物业管理知识竞赛的活动。按照公司培训计划,知识竞赛将进入常态化运作,以后每季度组织一次,这将进一步成为增强建投物业学习氛围,提高员工学习技能的重要渠道。

4、5月31日物业新住宅项目世纪金苑小区交房日,在此之前,对即将上岗的保安保洁人员进行了岗前培训,详细介绍了公司企业文化理念、规章制度、工作要求并带领参训员工去永安家园项目进行实地训练。

在培训期间,人力资源部在4月26日至27日,举行了春季运动会,200余名干部职工分别参加不同的比赛项目。运动会既缓解了紧张的工作压力,愉悦身心的同时也增强了团结协作意识和集体荣誉观念。

7月29日,在八一建军节来临之际,为庆祝中国人民解放军建军89周年,大力弘扬军纪严明、永不退缩的精神,教育物业人永葆军人勇敢、顽强的品格,创建一支为公司发展保驾护航的坚实队伍,特举办庆“八·一”活动。

按照公司培训计划,所有培训课程将进入常态化运作,例如知识竞赛每季度组织一次,技能大比拼每季度进行一个轮回。这将进一步成为增强建投物业学习氛围,提高员工学习技能的重要渠道。

人力资源部  张茜楠

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